Жизнь не стоит на месте; государство ещё только готовится воплощать в жизнь свою пенсионную реформу (ПР), а работодатели, старающиеся регулярно омолаживать штат своих сотрудников, и, не желая иметь в своих рядах работников предпенсионного возраста (ППВ) – мужчин старше 60, а женщин – старше 55 лет, уже нашли вполне ЗАКОННЫЙ способ, как от них избавляться без риска подвергнуться установленным изменённым пенсионным законодательством серьёзным штрафам и прочим административным санкциям.
Такой «лазейкой» стала система профессиональных медицинских осмотров, от которых работники уклониться никак не могут.
Также читайте последние новости про предпенсионеров:
Власти подготовили новые законы в защиту граждан предпенсионного возраста
Без новых поправок – никуда: для бизнеса предпенсионеры становятся обузой
Роструд уже предвидит массовые увольнения предпенсионеров
Путин оказывает гражданам предпенсионного возраста медвежью услугу
Медомостр призван определить физическую пригодность человека для выполнения полагающейся ему работы; а при несоответствия заданным параметрам работника можно вполне законно уволить в случае отсутствия возможностей перевести его на более лёгкую должность.
Прежде всего, это касается представителей профессий, предусмотренных специальным перечнем Минздрава; он включает в себя в основном рабочие профессии (около 30), связанные с особыми требованиями к здоровью выполняющих такую работу людей.
Сюда относятся высотники-монтажники, электрики, вальщики леса, нефтяники газовой отрасли, лётчики, водители, водолазы, аптекари, инкассаторы, работники торговли, бань, гостиниц и др.
Но подобной нормой могут пользоваться и работодатели других сфер или видов деятельности. Закон не запрещает издавать корпоративные приказы об обязательности периодических медосмотров для своих сотрудников.
И понятно, что работники старших возрастов – например, эти самые «предпенсионеры», в процессе труда и жизни вообще успели приобрести те или иные иногда серьёзные, хронические заболевания.
А вероятность того, что медкомиссия даст заключение, запрещающее человеку выполнять служебные обязанности, для работников ППВ достаточно велика (особенно, если такие профосмотры финансируются, в том числе и неофициально, компанией вместе с «доведением» до задействованного в них медперсонала «пожеланий» руководства фирмы по «отбраковке» предпенсионеров).
Таким образом, и закон нарушен не будет, и от нежелательного возрастного работника фирма избавится. По прогнозам экспертов, со стартом ПР такие явления в трудовой сфере приобретут особо массовый характер, сведя на нет все усилия государства по защите прав и интересов людей ППВ.
