В связи с маленькими страховыми выплатами, многие граждане продолжают работать на пенсии. Согласно действующему закону пенсионер вправе продолжать вести трудовую деятельность наравне с другими гражданами (ст. 3 ТК РФ).
Работодатель по собственному желанию прекратить официальные трудовые отношения не может. Исключение составляет первая часть статьи № 81 ТК РФ, т.е. работодатель может уволить пенсионера на общих основаниях за опоздания, отсутствие на рабочем месте, кражу и т.д.
Во время режима самоизоляции Правительство РФ запретило увольнение сотрудников, в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет оформляют электронные больничные листы, чтобы сократить пребывание в общественных местах.
Сокращение в период пандемии возможно при соблюдении нескольких условий. ТК РФ предусматривает увольнение работника при наступлении чрезвычайных событий. Т.е. если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера (согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.).
РАБОТА НА ПЕНСИИ:
- Сократят ли работающих пенсионеров после снятия карантина по коронавирусу
- Увольнение пенсионера по состоянию здоровья: как на это смотрит закон
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Частые вопросы
Делаем выводы
- Пенсионеров в период пандемии уволить не могут. Трудоустроенных пенсионеров в группе риска направляют на самоизоляцию через оформление больничного листа.
- Увольнение пенсионера может быть в случае объявления чрезвычайно ситуации, при сокращении штата через уведомление об увольнении за 2 месяца или по соглашению сторон через заключение договора.
- За неоправданное увольнение пенсионера из-за пандемии работодателя ждет административная или уголовная ответственность.
