Вопрос стоял о том, что российские пенсионеры получат заработную плату не 12, а 13 раз (по аналогии с 13 зарплатой для работающих лиц). Итоговый размер 13 зарплаты будет равняться сумме, которую работник получает каждый месяц. Финансовым источником единовременной выплаты могут стать средства из федерального бюджета России.

Кому положена 13 зарплата в 2023 году

Какого-то специального перечня должностей или профессий, которым начисляют зарплату в 13 раз не существует, так как её отчисляют исключительному по решению начальника. Традиционно, такую годовую премию получают квалифицированные сотрудники крупных организаций, бюджетники (педагоги, врачи), военные.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кому в декабре будет положена 13 пенсия →

13 зарплата пенсионерам

Депутаты фракции «Справедливой России – За правду» осенью 2023 года внесли законодательный проект о 13 пенсии. Предполагается, что в декабре пенсионерам предоставят предновогоднюю выплату.

Сегодня трудно ответить на вопрос, насколько возможным посчитает Правительство РФ рассмотреть поступившие от депутатов предложение о 13 выплате лицам пенсионного возраста. Но беря во внимание положительную динамику инфляции в РФ в уходящем году, правительство, возможно, сумеет отыскать деньги для единовременных выплат пенсионерам в канун новогодних праздников.

Часто задаваемые вопросы

Какими факторами руководствуется начальник при начислении 13 зарплаты?

Подведём итоги

1. Итоговый размер будущей выплаты будет равняться сумме, которую работник получает каждый месяц, но в федеральном законе прописаны и другие варианты.
2. Тринадцатую зарплату начисляют по решению руководства.
3. Пока не дан ответ на вопрос получат ли российские пенсионеры 13 пенсию.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Запись Будет ли в декабре 2023 года тринадцатая зарплата: последние новости из Госдумы впервые появилась Всё о пенсии.

В Госдуму был внесён на рассмотрение вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам. Председателем СФ Валентиной Матвиенко было сделано заявление, что по этому вопросу у правительства и парламента отсутствуют возражения. Изыскиваются источники финансирования. На сегодняшний день в России насчитывается 7,3 миллиона официально трудящихся пенсионеров.

Пенсионный эксперт Сергей Звенигородский советует для обеспечения достойной жизни в старости выбрать правильный инструмент: не откладывать денежные средства, а поставить цель о получении конкретной суммы будущей пенсии. По его мнению, лучшим способом является инвестирование денег в активы.

Чем грозит работа без оформления работнику

Трудящемуся пенсионеру не выгодно работать без оформления, потому что:

• ущемляются трудовые права;
• происходит нарушение законодательных требований.

При неофициальном способе работы отсутствуют юридические и социальные гарантии. Нет нормированности времени работы и не удастся:

• получить доплату за труд в ночные часы или сверхурочное выполнение работ;
• получить оплату за лист нетрудоспособности по болезни или отпуск;
• получить положенные выплаты при ликвидации организации или увольнении, связанным с сокращением штатов.

При работе без оформления, нет гарантии в получении обозначенной зарплаты. Работодатель может изменить условия её выплаты или не оплатить выполненную работу. Обращение в трудовую инспекцию исключено, так как пенсионером самим нарушен закон.

В настоящее время действует закон об отсутствии индексации пенсий работающим пенсионерам. Поэтому, если подтвердится факт неофициального трудоустройства, то проиндексированные пенсионные выплаты будут представлять собой необоснованное обогащение.

Это грозит наложением штрафа до 10 тысяч рублей. Может быть произведён перерасчёт пенсии с вычетом индексационного коэффициента. Причиной является получение пенсии выше положенного размера.

Чем грозит работодателю

Если работодатель допустил человека к трудовой деятельности, то в трёхдневный срок должен быть оформлен трудовой договор. Руководитель и ответственный за кадры отвечают за ведение документации по трудоустройству.

Если был нарушен закон, то к ответственным лицам за нарушение закона, могут применены следующие меры:

• штраф в пределах 50 000 рублей;
• приостановление деятельности предприятия на неопределённое время;
• со стороны налоговых органов может быть наложено взыскание о выплате 20% от общего размера бюджетных отчислений;
• в соответствии с уголовным кодексом может быть наложен штраф в пределах 100-300 тысяч рублей.

Увольнение работника пенсионного возраста без его согласия

Пенсионер может быть уволен по инициативе руководителя только в соответствии с пунктами трудового кодекса. К ним относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата на предприятии;
• систематическое невыполнение трудовых обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины, такие как прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель не может просто так уволить пенсионера с целью его замены молодым и энергичным сотрудником. Поэтому обычно работодатели предлагают пенсионерам составить соглашение о прекращении трудовых отношений, предлагая выгодные условия, которые подробно прописываются между сотрудником и руководителем.

К незаконным случаям увольнения пенсионера относятся следующие:

• если пенсионер не был своевременно уведомлён о сокращении штата на предприятии (это должно быть сделано работодателем за два месяца);
• если при сокращении штата, было не соблюдено преимущественное право нахождения пенсионера на занимаемой должности;
• о расторжении трудового договора отсутствовал официальный приказ;
• работающего пенсионера не ознакомили с приказом (под подпись);
• работодатель проигнорировал условие, по которому пенсионер имеет право не отрабатывать две недели.

Оспорить незаконные способы увольнения можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Кем могут работать мужчины пенсионного возраста без оформления

Мужчины-пенсионеры могут найти себе работу, не оформляясь официально в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и других российских регионах:

Кем могут работать женщины пенсионного возраста без оформления

Женщины-пенсионеры могут подрабатывать на пенсии без официального трудоустройства в Москве и регионах в следующих сферах:

Часто задаваемые вопросы

Подытожим

1. При неофициальном способе работы пенсионера, у него полностью отсутствуют юридические и социальные гарантии.
2. Если подтвердится факт неофициального трудоустройства, то проиндексированные пенсионные выплаты могут быть расценены необоснованным обогащением. Может быть наложен административный штраф (до 10 тысяч рублей).
3. К работодателю, не оформившему с пенсионером договора, применяются штрафные санкции, а также может быть приостановлена работа предприятия.
4. Пенсионер может быть уволен по инициативе работодателя, только в случаях, предусмотренных законом: при ликвидации предприятия, сокращении штатов, нарушении трудовой дисциплины.
5. Если работодатель уволил пенсионера незаконно, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебные органы.
6. Имеются возможности трудоустройства пенсионеров неофициально, с сохранением всех выплат и льгот: садоводство и огородничество, репетиторство, курьеры, сиделки, няни, вязание, вышивание, фрилансеры, операторы колл центров, опросы в Интернете.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях под статьёй или напрямую нашему пенсионному онлайн-консультанту Евгении.

Запись Работа без официального оформления трудового договора: юридические тонкости трудоустройства пенсионеров в 2023 году впервые появилась Всё о пенсии.

20.02.2021 г. Минздравом России зарегистрирована третья вакцина от Ковида, разработанная Научным центром иммунных препаратов имени Чумакова «Кови Вак». По мнению специалистов, эта вакцина эффективна по отношению к разным штаммам коронавирусной инфекции, так как в ней есть полный набор антигенов (к ним организм вырабатывает иммунитет).

Гастролируя в Москве, оперная певица из Италии Анна Мария Кьюри, сделала прививку в пункте вакцинации, находящемся в «Геликон-опере», российской вакциной «Спутник V». В интервью она сказала, что этот российский препарат для борьбы с коронавирусом считается в Европе одним из всех вариантов наиболее подходящим.

Можно ли отказаться на законных основаниях

Официально в РФ зарегистрированы вакцины «Спутник V» и «ЭпиВак Корона», которые на сегодняшний день ещё проходят третий этап исследований. Поэтому вакцинация названными препаратами может осуществляться только добровольно.

Федеральный закон предусматривает наличие права гражданина отказаться от вакцинации. Но в то же время в законе указывается, что если человек не сделал прививку, то для него будут введены ограничения:

• запрет на въезд в другие страны, в которых предъявлены требования по вакцинации для их посещения;
• получение отказа при приёме на работу, связанную с большим риском заражения инфекцией.

Нормы, прописанные в законе, относятся к вакцинации медпрепаратами, прошедшими полный цикл испытаний (например, корь, грипп, оспа и др.). Они не относятся к вакцине от COVID-19, которая сегодня ещё проходит испытания.

Человек должен добровольно согласиться на вакцинацию

Обратимся к статье 21 российской Конституции. В ней в пункте 2 указывается, что гражданин не может быть подвергнут медицинским, а также научным опытам при отсутствии добровольного согласия. Также в декларации Всемирной Медицинской Ассоциации закрепляются принципы о проведении исследований в области медицины по отношению к человеку.

Следовательно, если человек не желает привиться вакциной от коронавируса, то его никто не может принудить к этому до завершения исследований. Руководитель предприятия не имеет права уволить, наложить штраф или ограничения на трудовую деятельность.

Что делать, если на работе заставляют делать прививку

Если работник стоит на учёте в медицинском учреждении, в связи с наличием хронического заболевания, то необходимо оформить документ у врача-терапевта о медицинском противопоказании.

Делать прививку нельзя людям:

• которые перенесли заболевание инфекцией в течение последних шести месяцев;
• имеющим аллергические заболевания;
• обладающими чувствительностью к элементам, которые находятся в составе вакцины;
• заболевшим ко времени, назначенному для вакцинации, ОРВИ, гриппом и др.;
• страдающим хроническими или другими заболеваниями в период острого течения;
• беременным, кормящим женщинам;
• детям до 18 лет.

Тем, кто переболел коронавирусной инфекцией, желательно сделать тест на наличие антител. При положительном результате, прививку делать не нужно.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, а лучше в Ассоциацию организаций по клиническим исследованиям (АОКИ). Эта организация следит за проведением клинических испытаний в РФ с соблюдением законодательства.

Отзывы

Наталья, 54 года, врач:

«Перед прививкой испытывала волнение, даже немного повысилось давление. Во время инъекции почувствовала небольшую боль. Часа через полтора покраснело лицо (небольшая гиперемия), ночью немного повысилась температура до 37,4. В течение двух дней, когда ложилась на руку, в месте укола ощущала небольшую боль».

Михаил, 34 года, преподаватель лицея:

«Работа связана с постоянным общением с молодёжью и людьми. Поэтому записался на вакцинацию и сделал прививку. Вечером почувствовал озноб, была температура небольшая. Ночь проспал под двумя одеялами. Утром чувствовал себя нормально. Через три недели пойду для введения второй дозы. Потом планирую сдать тест на определение антител».

Ольга,64 года, фельдшер:

«У меня аутоиммунное заболевание щитовидной железы. Но сейчас всё в состоянии ремиссии. Мы с мужем прошли оба этапа вакцинации. Мужу 70 лет. После первой прививки чувствовали себя нормально, только ощущали небольшую слабость в течение дня. После второй прививки у меня поднялась температура 37,5. Выпила парацетамол и полдня полежала в постели. У мужа не наблюдалось никаких реакций».

Вадим, 57 лет, работаю удалённо, в связи с наличием заболевания:

«Сделать прививку врач разрешил. В 10 часов утра сделали укол. К шести вечера температура поднялась до 38,2. Ночью то морозило, то бросало в жар. Потел. Пришлось переодеваться 3 раза. Была головная боль. Пил чай с малиной. Днём чувствовал себя нормально. К вечеру температура снова поднялась до 37,4, снова ощущал головную боль. На третий день температура была нормальной, но лицо покрылось пятнами красного цвета, чесались руки, чувствовал набухание лимфоузлов. На четвёртый день всё пришло в норму».

Вакцинирование в других странах

В большинстве стран развернулась массовая вакцинация. Лидерами по прививкам являются Китай и США. В Китае вакцинированы более 40 миллионов жителей, а в Америке ― более 45 миллионов человек.

Важным показателем для борьбы с пандемией, служит показатель доли привитого населения. Лидирует в этом плане Израиль. Здесь уже привиты около 70% населения, практически достигнут коллективный иммунитет.

Далее идут следующие страны по числу прививок на 100 человек населения:

• Объединённые Арабские Эмираты – 49;
• Великобритания – 20;
• США – 14;
• Испания – 5;
• Германия – 4;
• Страны ЕС – 4;
• Китай – 3;
• Бразилия – 2;
• Россия – 1,5.

В странах ЕС в лидерах Дания, Литва, а за ними следуют Испания и Польша.

Часто задаваемые вопросы

Подведём итоги

1. Вакцинация, зарегистрированными в России препаратами от коронавируса может осуществляться лишь на добровольной основе, так как они ещё находятся в стадии исследования.
2. В Федеральном законе указано о наличии права гражданина отказаться вакцинироваться от коронавируса.
3. Руководитель предприятия не имеет права уволить или наложить ограничения на трудовую деятельность при отказе работника от вакцинации.
4. При наличии хронических заболеваний работник представляет работодателю документ о медицинском противопоказании.
5. Люди, переболевшие коронавирусной инфекцией,  освобождаются от прививки.
6. Для защиты своих прав об отказе от вакцинации, работник может обратиться в  трудовую инспекцию или АОКИ.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях под статьёй или напрямую нашему пенсионному онлайн-консультанту Евгении.

Запись Что будет по закону, если отказаться от прививки против Ковид-19 в России впервые появилась Всё о пенсии.

В Роструде были прокомментированы самые высокооплачиваемые должности в январе наступившего года. Командиров и вторых пилотов самолётов в северных регионах приглашают на работу (месячные зарплаты варьируются от 140 000 до 250 000 руб).

В Хабаровском крае высококвалифицированные инженеры горных предприятий будут иметь зарплату 300 000 рублей. Зарплату 200 000 рублей предлагают инженерам в Якутии, в Татарстане, на Чукотке. Москва, Санкт-Петербург, Ульяновская, Новосибирская, Нижегородская область готовы платить профессиональным программистам от 150 000 рублей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Какую работу можно найти пред/пенсионерам в 2023 году
• Пенсия работающих пенсионеров не ниже 40% от средней заработной платы

Врачам-стоматологам, инфекционистам, терапевтам предлагается за работу в частных и городских поликлиниках зарплата от 100 000 рублей.

Размеры индексации

В наступившем году работодателям предстоит в обязательном порядке проиндексировать заработные платы сотрудников. Повышение определено на 4,9%. Работодатели могут установить периодичность индексации раз в квартал или ежегодно. Добросовестные работодатели могут повышать оклады, премии, оплату командировок. Но ежегодная индексация оплаты обязательна.

Индексация определяется так:

• рассчитывается ИПЦ (индекс потребительских цен). Он рассматривается за период от декабря предыдущего до декабря прошедшего года и публикуется комитетом статистики;
• размер оклада умножается на 12 пг и делится на 100;
• зарплата умножается на ИПЦ, получается итоговая сумма повышенной зарплаты после индексации.

Сравнительная таблица результатов индексации

В коммерческих организациях

Индексация проводится чаще всего с 1 февраля, так как Росстатом определяется её размер в январе. На сегодня в трудовом законодательстве не обозначена дата, с которой предусматривается индексация. Но увеличение окладов и доплат должны произвести работодатели предприятий абсолютно всех форм собственности. Сроки индексации зарплаты должны быть указаны в Положении об оплате трудовой деятельности или коллективном договоре.

Коммерческие организации исполняют требование об индексации, ориентируясь на принятые нормативные акты и коллективные соглашения. У кампаний есть право об определении категорий выплат, которые увеличиваются. Но многие доплаты, допустим за работу в ночные часы, должны быть повышены в зависимости от оклада в процентном соотношении.

Руководители и ИП обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам. При отсутствии на предприятии индексации заработков, более календарного года, является нарушением закона. ИП и должностные лица привлекаются к ответственности в виде штрафа до 5 000 руб., а руководители предприятий до 50 000 руб.

Бюджетникам

Работникам бюджетной сферы независимо от региона с 2023 года зарплату будет устанавливать правительство, на основании закона подписанного президентом 9.11.2020 г. Эта система будет внедрена этапами включительно по 2025 год. В неё включена восемнадцати разрядная тарифная сетка, а также отрегулирована структура доходов:

• оклады;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Повышение зарплат на 6,8% планируется произвести работникам следующих областей:

• образования (школьным педагогам, воспитателям детских садов, преподавателям высших, средних и других учебных учреждений);
• культуры (актёрам, руководителям художественных коллективов и др.);
• здравоохранения;
• социальной сферы.

Остальным работникам муниципального и бюджетного уровня (бухгалтерам, юристам, экономистам и др.) зарплаты проиндексируют на 3,8%.

Муниципальным и государственным служащим

Федеральным законом не предусмотрена индексация зарплат с февраля 2023 года следующих государственных служащих:

• сотрудники министерств, казначейств;
• правительственные чиновники;
• работники федеральных органов власти.

В указанных сферах зарплаты довольно высокие, поэтому процесс заморозки не должен быть болезненным. Их зарплаты были проиндексированы с 1.10.2021 года и увеличены на 3%.

Военным

Индексация должностных окладов, окладов за звание и за выслугу лет военнослужащим будет проведена в октябре текущего года (на 3,7%). В течение 9 месяцев защитники отечества будут получать денежное обеспечение на уровне прошлого года.

По изданному Министерством обороны постановлению с 1.10.21 г. также повысятся на 3% зарплаты следующих категорий работников:

• служащих в силовых ведомствах, Нацгвардии;
• полиции и ОВД;
• противопожарных ведомств;
• таможни.

Как рассчитать

Индексация должна быть произведена во всех учреждениях соответственно установленной законодательно цифре 4,9%.

Расчёт очень простой: к имеющемуся на начало года размеру оплаты трудовой деятельности прибавить сумму, составляющую от него установленный процент. Примеры приведены в таблице:

Часто возникающие вопросы

Подытожим

1. Работодателям предстоит проиндексировать по установленной законодательно ставке 4,9% заработные платы сотрудников с начала 2023 года.
2. Организации всех типов: коммерческие, ИП обязаны исполнить законодательное требование об индексации по срокам, установленным в локальных актах и колдоговорах.
3. Работникам культуры, образования, здравоохранения планируется повысить оплату за труд на 6,8% этапами с 1.01 по 1.04.2023 года.
4. Остальные бюджетные и муниципальные сотрудники получат зарплаты, проиндексированные на 3,8%.
5. Муниципальным и государственным служащим проиндексируют оклады только на 3% с 1.10.2023 года. Таким же образом будут проиндексированы оклады военным, работникам полиции, силовых структур, чиновникам.
6. Для расчёта повышенного заработка надо от суммы зарплаты на начало года найти процент индексации и прибавить полученный результат к прошлогодней зарплате.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях под статьёй или напрямую нашему пенсионному онлайн-консультанту Евгении.

Запись На сколько процентов увеличили зарплату в коммерческих и бюджетных организациях: последние новости впервые появилась Всё о пенсии.

Действительно, слухи об этом, основанные на данных Минфина, в 2016 году предложившего такой проект, с того времени витают в воздухе. Правда это или нет, можно узнать, рассмотрев параллельно публикующиеся материалы.

Что ждёт работающих пенсионеров в августе 2023 года

Поскольку с начала 2021-го никаких изменений в их пользу не произошло, потому что индексация была отменена законодательно, остаётся только август, который ежегодно становится для пенсионеров судьбоносным.

Несмотря на разговоры об отменах пенсий, все августовские нововведения носят исключительно плановый характер, и, как в предыдущие годы, с этого месяца работающие пенсионеры станут получать немного больше, с учётом их страховых взносов в Пенсионный фонд, посредством которых пенсионер ежегодно зарабатывает не только дополнительный стаж, но и баллы.

Перерасчёт с учётом вышеперечисленного производится согласно следующим критериям:

1. Размер добавки к пенсии равен количеству заработанных баллов, умноженных на стоимость одного, которая сейчас составляет 93 рубля.
2. Но при пересчёте учитывается не сегодняшняя цена балла, а его стоимость в том году, когда человек вышел на пенсию. Если это произошло, к примеру, в 2018-м, то она составляет 81,49 рубль.
3. За отработанный предыдущий год учитываются лишь 3 балла, а остальные будут использованы, когда пенсионер уволится и уйдёт на заслуженный отдых.

Исходя из этих принципов, прибавка работающим пенсионерам будет невелика, и её потолок составит менее 300 рублей.

Что касается отмены пенсий, то пока никто не собирается ставить людей перед выбором: либо пенсия, либо работа. Несмотря на то, что вопрос этот уже рассматривался, принятие такого закона сочли невыгодным, поскольку в этом случае возможен массовый уход пенсионеров, из-за чего 40% рабочих мест опустеет, что может ударить по экономике, поскольку восполнить потерю рабочей силы сразу будет невозможно.

Частые вопросы

Выводы

 Судя по последним данным, в августе 2023 года будут проведены лишь ежегодные плановые мероприятия по повышению пенсионных выплат работающим пенсионерам.

1. Индексация пенсий работающим отменена законодательно, поэтому проведена не будет.
2. В августе 2023 года работающих пенсионеров ждёт небольшая, до 300 рублей, прибавка к пенсии с учётом заработанных в предыдущем году 3-х баллов.
3. Отмена пенсий работающим пенсионерам в 2023 году не предвидится, принятие такого закона не обсуждается.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Запись Отменят ли пенсии работающим пенсионерам в 2023 году в России впервые появилась Всё о пенсии.

В первую очередь это связано с тем, что законодательство РФ накладывает запрет на увольнение работающих граждан только из-за достижения ими пенсионного возраста (не считая тех должностей и профессий, предельный возраст для которых ограничен законом).

ВАЖНО ЗНАТЬ:

• Уголовная ответственность работодателя за увольнение пенсионера
• Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2023 году

В реальности же хитроумный наниматель может воздействовать на своего подчиненного и не мытьем, так катаньем принудить последнего к уходу с работы – хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию.

Законный повод уволить пенсионера

Для начала вспомним, какие существуют предпосылки в законодательной практике РФ для расставания с сотрудниками по решению руководства. Это – недостаточная квалификация, состояние здоровья, сокращение штатов.

К числу таких поводов принадлежат также ликвидация предприятия (в данном случае работу автоматически теряют все наемные сотрудники). А также нарушения трудовой дисциплины и правонарушения со стороны работника – начиная с появления на работе под хмельком и заканчивая растратой средств предприятия и иными действиями, ведущими к материальному ущербу и к ущербу репутации.

При этом свидетельство о недостаточной квалификации сотрудника или о неподходящем для данного вида деятельности состоянии здоровья нельзя просто “нарисовать” согласно воле нанимателя. В первой ситуации необходимо провести переаттестацию данного работника, убедиться в том, что на данном предприятии нет ни одной вакансии, которая подошла бы данному сотруднику или получить письменный отказ этого человека в том, что его не устраивает предлагаемая ему альтернативная должность.

Во втором случае вердикт выносит медицинская комиссия, при этом если она решит, что данный гражданин может трудиться на более легкой работе, руководитель обязан поискать для него соответствующую вакансию.

При этом медкомиссию можно собрать не в любом случае, но лишь в том случае, если профессия обследуемого гражданина соответствует требованиям, которые указаны в Приказе Минздрава от 12 апреля 2011 № 302н “Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ”. В частности, это работа с опасными химическими веществами, а также с рудами, углем и коксом, в “горячих” цехах и на холоде, в условиях, предполагающих значительную физическую нагрузку,

Увольнение по сокращению штатов – достаточно дорогостоящая процедура. В данном случае наниматель обязан выплатить своему бывшему работнику не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска), но и пособие в размере среднего заработка за месяц, установленного в данной компании. Это дополнительное пособие выплачивается достаточно долго, от 2 до 6 месяцев.

Часто также спрашивают, может ли руководство компании уволить работника, который трудоустроен согласно трудовому договору? Теоретически – да. Но такой контракт может быть заключен лишь при согласии самого сотрудника.

Подытожим

1. Увольнение работающего пенсионера по желанию нанимателя ограничено законом и предусматривает выплату солидных компенсаций.
2. К сожалению, не все пожилые граждане знают о своих законных трудовых правах.
3. Уволить без проблем можно только сотрудника, который сам проштрафился перед предприятием, при условии доказанности его вины.

Из этого следует, что руководство компании может уволить достигшего пенсионного возраста сотрудника без особых проблем только в том случае, если он провинился сам. К примеру, являлся на работу нетрезвым, занимался хищениями или просто представил ложные сведения о своей квалификации.

На практике же бизнесмены находят тысячу хитрых уловок, помогающих обойти закон. К тому же наемные сотрудники – даже молодежь, не говоря о пенсионерах – не всегда осведомлены о своих законных правах.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Расскажите свой случай связанный с увольнением по инициативе начальства.

Запись Можно ли уволить работника-пенсионера по инициативе работодателя впервые появилась Всё о пенсии.

ПОРА НА ПЕНСИЮ?

• Порядок индексации пенсии после увольнения
• Как происходит перерасчет пенсии после увольнения с работы в 2023 году
• На сколько увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера
• Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться

Сегодня в России насчитывается более 7 миллионов работающих пенсионеров, и с каждым годом их число должно расти, что связано как с повышением пенсионного возраста, так и с размером большинства пенсий, позволяющим вести весьма скромное существование.

При этом работающие пенсионеры РФ считаются чем-то вроде привилегированного класса – им не положена ежегодная индексация страховой пенсии в соответствии с ожидаемой инфляции, потому что они и так имеют дополнительный доход. Впрочем, любой из них вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы.

Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения.

При этом пенсионеру не нужно предоставлять никаких документов, подтверждающих факт его увольнения. За него это сделает Пенсионный фонд, получающий соответствующую информацию от бывшего работодателя (в случае если речь идет о наемных работниках) или от Федеральной налоговой службы (в случае если наш пенсионер имеет статус индивидуального предпринимателя).

Компенсация за “подмороженные” пенсии

Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения. После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации. Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.

Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.

Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 “проверочных” месяца.

При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена. Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет “заморожена” вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов. Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено. Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.

Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).

Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.

Выбираем месяц и число

Когда выгоднее уволиться – в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете – данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.

Столичные доплаты получают не все

Отдельная тема – региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.

В 2023 году этот стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.

Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие – подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.

В том числе – справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.

Монетизируем отпуска

Как и другие увольняющиеся граждане, работающие пенсионеры имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный за все время работы на предприятии отпуск. При этом из продолжительности полагавшегося вам отпуска вычитывают продолжительность отпусков без содержания за тот же период (разумеется, если вам приходилось брать такие отпуска).

Данная возможность доступна как гражданам, которые уволились по собственному желанию, так и тем, кто был вынужден уйти с работы по сокращению штатов. Из этого следует, что вам выгоднее всего подать заявление об уходе после отпуска – тогда вы получите и отпускные выплаты.

Более того, продолжительность отпуска будет добавлена в ваш страховой стаж, величина которого имеет значение в любом возрасте.

Как видим, работающий пенсионер имеет возможность выбрать время ухода с работы с максимальной для себя выгодой – разумеется, если он рассчитывает это время по своей воле, а не вынужден уходить из-за сокращения штатов или даже банкротства фирмы. Но и в этом случае ему причитаются неплохие бонусы, при этом по крайней мере один из них (индексация пенсии) не будет аннулирован даже при последующем трудоустройстве.

И все-таки продолжающие трудиться пожилые люди крайне болезненно воспринимают любой намек на то, что их могут принудить к выходу на пенсию, лишив в противном случае права получать одновременно пенсию и зарплату.

Это связано как с тем, что потребности пожилых людей, нуждающихся и в правильном питании, и в комфортной одежде по сезону, и в лекарствах, далеко не минимальны, так и с тем, что работа – не только источник дохода, но и социализация, необходимая даже в немолодом возрасте.

Выводы и рекомендации

Итак, если вы – работающий пенсионер и желаете уволиться в максимально удобный срок, чтобы получить индексацию и все положенные вам компенсации к пенсии:

1. Вам разумнее сделать это в конце месяца – тогда вы получите как зарплату за истекший месяц, так и компенсацию, начиная с первого числа следующего месяца.
2. Компенсация будет начислена 3 месяца спустя.
3. При восстановлении на работе уже выполненная индексация пенсии не будет упразднена “задним числом”.
4. Продолжающий трудиться пожилой человек может рассчитать срок увольнения с максимальной для себя выгодой, учитывая и сроки ежегодной индексации пенсий на федеральном уровне, и полагающиеся на уровне субъектов РФ бонусы.
5. Некоторые из этих бонусов не будут отменены даже при повторном трудоустройстве.
6. При этом стоит помнить, что региональные добавки (например, утвержденная для неработающих пенсионеров Москвы доплата) насчитываются лишь при определенных условиях (в данном случае они привязаны к длительности постоянной регистрации).

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Запись Как и когда работающему пенсионеру выгоднее уйти на пенсию в 2023 году впервые появилась Всё о пенсии.

Начиная с 2016 года и по сей день для такого выбора имеется дополнительный стимул – продолжающие работать пенсионеры утратили право на индексацию страховой части пенсий до тех пор, пока они остаются работающими. Это право восстанавливается только после прекращения трудовой деятельности, при этом – с компенсацией всех пропущенных индексаций.

ВАЖНО:

• Основания для перерасчета пенсии после ее назначения
• Что будет с пенсиями работающих пенсионеров 2023 году: последние изменения

Пересмотра правил в ближайшее время не будет

Попытки изменить эту норму в пользу продолжающих работать пенсионеров, включая выдвинутые в 2023 году законодательные инициативы, не нашли поддержки правительства и вызвали критические комментарии Минтруда.

Это означает, что текущее положение дел останется неизменным в течение самое меньшее года-двух, и что продолжающие работать российские пенсионеры получат свои законные компенсации тогда, когда их потребительская стоимость будет уже совсем иной.

А параллельно в Интернете то и дело появляются сообщения о том, что все работающие пенсионеры должны срочно уйти с работы, иначе после определенного момента они будут лишены накопительной части страховых пенсий.

“Это провокации или просто необоснованные слухи”, – сообщает Пенсионный фонд РФ, напоминая, что все пропущенные компенсации будут начислены продолжающим работать в течение трех месяцев после увольнения (с учетом этих самых 3 месяцев). При этом перерасчет делается начиная с первого числа месяца, последовавшего за месяцем увольнения.

Как высчитываются компенсации

1. Величина компенсаций работающим пенсионерам зависит и от индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), который есть у каждого работающего гражданина РФ – ведь работодатель сотрудника-пенсионера тоже платит за него страховые взносы. Величина ИПК в каждом конкретном случае зависит от суммы страховых взносов, внесенных работодателем в Пенсионный фонд (сегодня эти взносы составляют 16% от годовой заработной платы).
2. Формула расчета ИПК выглядит так: берем годовую зарплату, вычисляем 16% от этой суммы и делим ее на предельную сумму страховых взносов на страховую пенсию в 2023 году (сегодня она рассчитывается исходя из среднего размера годовой заработной платы и составляет 206 720 рублей).
3. Вычислить размер страховой части пенсии, которую вам предстоит получить, тоже вполне реально. Для этого нужно умножить количество накопленных ИПК на их актуальную стоимость (высчитывается заново в каждом году, в 2023 году она составляет 93 рубля). К этой цифре прибавляется актуальный размер фиксированной выплаты. Полученная сумма и есть величина перерасчета.

Определить размер пенсии вместе с предстоящими перерасчетами можно и по-иному, заглянув в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, где указан как размер пенсии, которую вы получаете в данный момент, так и ее величина с учетом страховых выплат. Аналогичную информацию вам обязаны дать и в любом отделении Пенсионного фонда.

А что происходит, если уволившийся пенсионер решит вернуться к работе?

Уже начисленную к тому моменту компенсацию ему по-прежнему будут платить. Но перерасчет компенсации с учетом новых индексаций замораживается и будет выполнен только после следующего увольнения.

Итак, накопительная составляющая страховых пенсий для работающих пенсионеров не исчезает в никуда, она непременно будет возмещена вскоре после того, как ее потенциальный получатель решит оставить свою трудовую деятельность – через несколько месяцев или через несколько лет.

Более того, она не будет отнята и в том случае, если он через какое-то время решит вернуться к работе, хотя и будет после этого заморожена.

Вычислить размер причитающейся вам компенсации несложно, еще проще обратиться за этой информацией в Пенсионный фонд РФ. Другое дело, что по прошествии нескольких покупательная способность этих денег будет несколько иной из-за неизбежного роста коммунальных тарифов, а также весьма вероятного повышения цен и на продукты, и на лекарства, и на медуслуги, и на другие необходимейшие для пожилого человека расходы.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Запись Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2023 году впервые появилась Всё о пенсии.

Работодатель по собственному желанию прекратить официальные трудовые отношения не может. Исключение составляет первая часть статьи № 81 ТК РФ, т.е. работодатель может уволить пенсионера на общих основаниях за опоздания, отсутствие на рабочем месте, кражу и т.д.

Во время режима самоизоляции Правительство РФ запретило увольнение сотрудников, в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет оформляют электронные больничные листы, чтобы сократить пребывание в общественных местах.

Сокращение в период пандемии возможно при соблюдении нескольких условий. ТК РФ предусматривает увольнение работника при наступлении чрезвычайных событий. Т.е. если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера (согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.).

РАБОТА НА ПЕНСИИ:

• Сократят ли работающих пенсионеров после снятия карантина по коронавирусу
• Увольнение пенсионера по состоянию здоровья: как на это смотрит закон

Частые вопросы

Делаем выводы

1. Пенсионеров в период пандемии уволить не могут. Трудоустроенных пенсионеров в группе риска направляют на самоизоляцию через оформление больничного листа.
2. Увольнение пенсионера может быть в случае объявления чрезвычайно ситуации, при сокращении штата через уведомление об увольнении за 2 месяца или по соглашению сторон через заключение договора.
3. За неоправданное увольнение пенсионера из-за пандемии работодателя ждет административная или уголовная ответственность.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

По какой причине ваш работодатель хочет вас уволить?

Запись Имеют ли право работодатели увольнять предпенсионеров и работающих пенсионеров во время карантина впервые появилась Всё о пенсии.

Согласно внесенным изменениям в постановление Правительства от 1 апреля, больничные были продлены уже трижды: по 19 апреля, по 30 апреля и по 29 мая. В настоящий момент пенсионеры находятся на больничных, а власти, совместно с Фондом социального страхования обсуждают возможность их продления.

Последние новости часа: Михаил Мишустин подписал постановление Правительства от 30 мая 2023 года №791 о продлении до 11 июня больничных для работающих пенсионеров. Граждане 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске, могут получить электронные больничные сроком действия с 1 до 11 июня включительно.

За отсутствием внесения очередных изменений в вышеупомянутое постановление люди вынуждены будут уходить в оплачиваемые отпуска или оформлять их за свой счет. Так случилось в период с 1 по 11 мая, когда на работу выходить было нельзя, но продление больничных не предусмотрели.

Как быть руководителям

Руководители компаний, в подчинении у которых есть официально трудоустроенные сотрудники 65 лет и старше, обязаны уведомлять их о возможности продления карантина, если таковая предполагается местным Правительством. Уведомление должно быть выслано на электронную почту, посредством СМС или в любом из мессенджеров.

Соблюдение такой формальности необходимо для факта подтверждения его отправки. В той же форме вас может уведомить сам сотрудник, если готов уйти на больничный.

Часто задаваемые вопросы

Поскольку однозначного ответа на вопрос о том, как скоро мы вернемся к нормальной жизни, от представителей власти нет, люди снова теряются в догадках.

Большинство сходится в мнении, что в настоящем состоянии экономики было бы просто невозможно продолжать удерживать людей дома, в том числе и сотрудников старше 65 лет, зачастую более опытных и владеющих большим количеством рабочих процессов.

Выводы и рекомендации

1. Однозначного ответа на вопрос о том, будут ли продлены больничные после 1 июня, нет.
2. За отсутствием постановления люди старше 65 лет должны будут оформить отпуска, если не хотят потерять деньги.
3. Если вы задействованы в сфере деятельности, которая возобновляет свою работу с 1 июня, а самоизоляция для людей вашего возраста всё еще обязательна, обсудите с вашим работодателем варианты взаимодействия.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56

Запись Продлят ли больничные работающим пенсионерам 65+ лет после 31 мая впервые появилась Всё о пенсии.