Российскому работодателю непросто уволить работающего пенсионера по своей инициативе. Особенно, если он твердо соблюдает букву закона, а его работник хорошо знает свои права.
В первую очередь это связано с тем, что законодательство РФ накладывает запрет на увольнение работающих граждан только из-за достижения ими пенсионного возраста (не считая тех должностей и профессий, предельный возраст для которых ограничен законом).
ВАЖНО ЗНАТЬ:
- Уголовная ответственность работодателя за увольнение пенсионера
- Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2023 году
В реальности же хитроумный наниматель может воздействовать на своего подчиненного и не мытьем, так катаньем принудить последнего к уходу с работы – хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию.
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Законный повод уволить пенсионера
Для начала вспомним, какие существуют предпосылки в законодательной практике РФ для расставания с сотрудниками по решению руководства. Это – недостаточная квалификация, состояние здоровья, сокращение штатов.
К числу таких поводов принадлежат также ликвидация предприятия (в данном случае работу автоматически теряют все наемные сотрудники). А также нарушения трудовой дисциплины и правонарушения со стороны работника – начиная с появления на работе под хмельком и заканчивая растратой средств предприятия и иными действиями, ведущими к материальному ущербу и к ущербу репутации.
При этом свидетельство о недостаточной квалификации сотрудника или о неподходящем для данного вида деятельности состоянии здоровья нельзя просто “нарисовать” согласно воле нанимателя. В первой ситуации необходимо провести переаттестацию данного работника, убедиться в том, что на данном предприятии нет ни одной вакансии, которая подошла бы данному сотруднику или получить письменный отказ этого человека в том, что его не устраивает предлагаемая ему альтернативная должность.
Во втором случае вердикт выносит медицинская комиссия, при этом если она решит, что данный гражданин может трудиться на более легкой работе, руководитель обязан поискать для него соответствующую вакансию.
При этом медкомиссию можно собрать не в любом случае, но лишь в том случае, если профессия обследуемого гражданина соответствует требованиям, которые указаны в Приказе Минздрава от 12 апреля 2011 № 302н “Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ”. В частности, это работа с опасными химическими веществами, а также с рудами, углем и коксом, в “горячих” цехах и на холоде, в условиях, предполагающих значительную физическую нагрузку,
Увольнение по сокращению штатов – достаточно дорогостоящая процедура. В данном случае наниматель обязан выплатить своему бывшему работнику не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска), но и пособие в размере среднего заработка за месяц, установленного в данной компании. Это дополнительное пособие выплачивается достаточно долго, от 2 до 6 месяцев.
Часто также спрашивают, может ли руководство компании уволить работника, который трудоустроен согласно трудовому договору? Теоретически – да. Но такой контракт может быть заключен лишь при согласии самого сотрудника.
Подытожим
- Увольнение работающего пенсионера по желанию нанимателя ограничено законом и предусматривает выплату солидных компенсаций.
- К сожалению, не все пожилые граждане знают о своих законных трудовых правах.
- Уволить без проблем можно только сотрудника, который сам проштрафился перед предприятием, при условии доказанности его вины.
Из этого следует, что руководство компании может уволить достигшего пенсионного возраста сотрудника без особых проблем только в том случае, если он провинился сам. К примеру, являлся на работу нетрезвым, занимался хищениями или просто представил ложные сведения о своей квалификации.
На практике же бизнесмены находят тысячу хитрых уловок, помогающих обойти закон. К тому же наемные сотрудники – даже молодежь, не говоря о пенсионерах – не всегда осведомлены о своих законных правах.
