Работающий пенсионер – привычное явление для нашей страны, более того, многие предприятия и организации продолжают держаться на пожилых специалистах с уникальным опытом. К тому же российское законодательство запрещает увольнять гражданина лишь из-за достижения им пенсионного возраста (впрочем, хитроумные работодатели все равно находят лазейки, не говоря о том, что не все работающие пенсионеры осведомлены о своих законных правах).
ПЕНСИОНЕР И РАБОТА:
- Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении
- Уголовная ответственность работодателя за увольнение работника пенсионного возраста
Но рано или поздно даже самые опытные и активные граждане уходят на пенсию из-за возрастной усталости и сопутствующих пожилому возрасту болезней. На какие выплаты при увольнении имеют право они в 2023 году?
Добровольное увольнение
Во-первых, работодатель имеет возможность уволить сотрудника по нескольким причинам, которые распространяются и на пенсионеров. Одна из самых частых – увольнение по собственному желанию. В данном случае наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику заработную плату за отработанное тем время, а в случае, если сотрудник не успел использовать положенное ему в текущем году право на отпуск – соответствующую компенсацию.
Компенсируются также и не использованные данным сотрудником отгулы. Также возможны и дополнительные компенсации, которые устанавливаются по желанию работодателя. В реальности их добиваются особенно ценные специалисты или же особо упорные и настойчивые граждане.
Увольнение по сокращению штатов
Если в данной организации положены дополнительные выплаты при увольнении, они действительны и в отношении пенсионеров. Кроме того, работники, проживающие в районах Крайнего Севера, имеют право получать при увольнении при сокращении штатов выплаты, соответствующие размеру оклада во время их трудоустройства. Предельный срок получения таких компенсаций в 2023 году – те же 6 месяцев.
Другие ситуации
Кроме того, работающий пенсионер может быть уволен по состоянию здоровья. Правда, наличие веских причин для такого увольнения должна подтвердить медицинская комиссия. В таком случае ему положено дополнительное пособие – компенсация, равная среднему заработку за 2 недели.
А вот специальных, обязательных по закону выплат при увольнении пенсионера не предусмотрено. Работодатель может, но не обязан преподнести уходящему на заслуженный отдых сотруднику дополнительные выплаты и подарки.
Выводы
- Работающий пенсионер имеет право на те же выплаты при увольнении, что и прочие граждане.
- Специальных компенсаций при увольнении, адресованных именно пенсионерам, законами РФ не предусмотрено.
- Дополнительные компенсации могут быть назначены работодателем по собственному желанию.
