На многих предприятиях в штате работают люди, которым до выхода на пенсию осталось совсем немного времени. На юридическом языке они именуются предпенсионерами. Между тем, увольнение таких граждан имеет свои особенности.
Предпенсионеру на заметку:
- 🔔 Можно ли сократить предпенсионера по инициативе работодателя
- Какие льготы в 2023 году положены гражданам предпенсионного возраста и как их получить
- Для предпенсионеров могут смягчить условия досрочного выхода на пенсию
- Досрочный выход на пенсию для безработных предпенсионеров
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Кто такие предпенсионеры
В соответствии с положениями ст. 5 российского закона о занятости населения в текущей редакции (№ 1032-1 от 19.04.1991 г.) предпенсионерами считаются граждане, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет и меньше. В первую очередь речь идет о пенсии по старости в связи с достижением обозначенного в законодательстве возраста. При этом стоит отметить, что до 2023 года с каждым годом он поэтапно повышается.
Некоторые категории работников вне зависимости от возраста имеют право выхода на пенсию по достижении требуемого стажа или выслуги лет. Тогда у них 5 лет отнимается от установленного минимума. К примеру, преподаватели официально могут рассчитывать на выплаты от государства, проработав на ниве образования 25 лет. Тогда предпенсионерами они становятся со стажем в 20 лет.
Ответственность работодателя
Чтобы защитить трудовые права людей предпенсионного возраста, для администрации предприятия введено уголовное преследование за необоснованные отказ в приеме на работу или же увольнение данной категории лиц.
Для этого УК РФ дополнен статьей 144.1. Ее санкция, прежде всего, предусматривает штраф в размере 200 тысяч рублей или в сумме дохода за последние полтора года. Альтернативной мерой являются принудительные работы продолжительностью до 360 часов.
Однако ключевым в упомянутой норме УК РФ является слово «необоснованное». Оно подразумевает, что организация поступает в разрез с нормами Трудового кодекса. Но если для увольнения действительно предусмотрены веские основания, ответственности не последует.
Нужна ли отработка
Предпенсионер вправе уволится по собственному желанию в любой необходимый для этого момент. Вместе с тем обязанность по отработке остается на общих основаниях. Другое дело, что сам работодатель вправе пойти гражданину навстречу и уволить его в согласованный сторонами день.
Иные основания, позволяющие не отрабатывать предпенсионеру положенные 2 недели, предусмотрены в ст. 80 ТК РФ. При этом о них нужно обязательно упомянуть в заявлении. Когда имеются подтверждающие документы, их копии также следует приложить.
Процедура
Ничем не отличается от прекращения взаимоотношений с любым другим работником. Вначале предпенсионер пишет заявление о своем намерении уволиться по собственному желанию (заблаговременно).
Если на предприятии отказываются его принимать, допускается отправить документ почтой. Желательно при этом наличие описи вложения. Кроме того, второй экземпляр человек должен оставить у себя.
В согласованный сторонами день директор предприятия издает приказ об увольнении гражданина. Тогда же работник кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку.
В свою очередь, на плечи бухгалтерии возлагается обязанность провести с предпенсионером окончательный расчет. Сюда входит не только зарплата, но также компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Если уволиться заставляют
Не будет секретом поведать о том, что многих людей преклонного возраста заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Поэтому в таких случаях действенными станут следующие меры.
Прежде всего, действенными станут жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. По ним обязательно назначается проверка. Поэтому полезно заручится поддержкой других членов трудового коллектива.
Возможна и другая ситуация. Сотрудника увольняют, а рассчитываться по заработанному не спешат. Тогда поможет обращение в суд или правоохранительные органы. К тому же, человек вправе рассчитывать и на дополнительную компенсацию. Кроме того, в судебном порядке высока вероятность добиться и возмещения морального ущерба.
Отзывы
Светлана, г. Москва. Работаю бухгалтером на фирме. Оставалось 2 года до пенсии, и решила посвятить себя воспитанию внуков. Уволилась без особых проблем, за что отдельное спасибо понимающему руководителю.
Николай, г.Самара. Меня, как предпенсионера, не хотели увольнять с занимаемой должности по собственному желанию. Пришлось отправлять заявление об уходе заказным письмом. Это возымело свое действие. В результате своевременно получил трудовую книжку и все положенные выплаты.
Выводы и рекомендации
Сегодня предпенсионерам законодательство уделяет повышенное внимания, вводя дополнительные гарантии соблюдения их прав. Однако чтобы увольнение с работы прошло безболезненно, помогут следующие советы.
- Свое желание уволиться сотруднику желательно озвучить руководству заранее. Нелишним также будет обсудить процедуру передачи дел.
- Если есть семейные проблемы, беспокоящие заболевания, полезно обсудить на период отработки индивидуальный график. К примеру, это может быть неполный рабочий день.
- Когда головной офис предприятия находится в другом городе, заявление об увольнении лучше направить почтой. Нужно также сделать поправку и на сроки доставки корреспонденции.
В качестве итога можно сказать о том, что увольнение предпенсионера по собственному желанию обычно не вызывает особых сложностей. Важно только следовать нормам трудового законодательства.
