Современная Россия пережила множество пенсионных реформ, но одной из наиболее резонансных стала реформа 2019 года, которая началась в январе 2019 года, продолжается в настоящее время и будет окончательно внедрена в 2028 году. Соответствующие нормативно-правовые акты были подписаны еще осенью 2018 года.
Как следует из Закона “О совершенствовании пенсионной системы”, регулирующего порядок пенсионного обеспечения, женщины смогут выходить на пенсию на 5 лет позднее, чем это было возможно раньше. Так, если раньше женщинам требовалось достичь 55-летнего возраста, то начиная с 2028 года, самыми молодыми пенсионерами будут 60-летние россиянки.
Помимо изменения пенсионного возраста, реформа коснулась порядка индексации пенсий, размера пособий по безработице и величины стажа для досрочного ухода на пенсию.
Суть пенсионной реформы
Предполагалось, что пенсионная реформа повысит качество жизни граждан предпенсионного возраста, ведь, как заявляли в процессе обсуждения реформы некоторые из политиков, люди, которые только вышли на пенсию, чаще всего полны сил и готовы трудиться и дальше.
Министерство Здравоохранения в свою очередь подчеркивало, что принятые меры поспособствуют долголетию. Якобы списывать со счетов людей в расцвете сил — непозволительно, ведь выйдя на пенсию они утрачивают былую активность и темп жизни.
Государство, реагируя на недовольство граждан, приняло решение о постепенном переходе. Суть такого перехода заключается в том, что возраст будет повышен не сразу, а плавно — начиная с тех, кто уже рассчитывал получить пенсию в ближайшие несколько лет.
Согласно новому закону, женщины, родившиеся в 1964 году, уже вышли на пенсию в возрасте 55,5 лет со стажем в 10 и более лет. Тем, кто родился позднее, повезло меньше — им придется ждать до пяти лет от назначаемого ранее возраста.
| Год рождения | Возраст | Год выхода на пенсию | |
|---|---|---|---|
| До реформы | Сейчас | ||
| 1963 | 55 | 2018 | 2018 |
| 1964 (1-е полугодие) | 55.5 | 2019 | 2019 |
| 1964 (2-е полугодие) | 55.5 | 2019 | 2020 |
| 1965 (1-е полугодие) | 56.5 | 2020 | 2021 |
| 1965 (2-е полугодие) | 56.5 | 2020 | 2022 |
| 1966 | 58 | 2021 | 2024 |
| 1967 | 59 | 2022 | 2026 |
| 1968 | 60 | 2023 | 2028 |
Исходя из таблицы, можно спроецировать несколько практических примеров применения закона на практике.
- Женщина 55 полных лет планировала выйти на пенсию в 2019 году, со дня своего рождения — 01.07.2019. Однако закон внес свои корректировки и ей пришлось ждать 1 января 2023 года, чтобы начать получать выплаты.
- Другой пример — женщина 1966 года рождения. Имеет большой стаж работы и должна была выйти на пенсию уже в следующем, 2023 году. Из-за проведенной реформы ей придется подождать, ни много ни мало, а целых 3 года, пока не исполнится 58 лет.
Тем же женщинам, кому сейчас только 52 года, предстоит впереди восьмилетнее ожидание, вплоть до 60 лет или 2028 года.
Отзывы
Большинство женщин обеспокоены столь поздним выходом на пенсию, ведь на их долю и так выпадают периоды, когда они затрачивают большое количество энергии — декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком могут случиться не единожды, требуя сил и времени.
Женщины предпенсионного возраста отмечают, что им с возрастом хотелось бы направить фокус внимания с работы на воспитание внуков или занятие разными хобби, однако в настоящих условиях это становится невозможным.
Разумеется, всегда можно покинуть рабочее место чуть раньше, но только при условии, что зарплата позволяла делать накопления.
Выводы и рекомендации
- Согласно Закону о совершенствовании пенсионной системы, начиная с 2028 года женщины смогут выходить на пенсию на пять лет позже.
- Пенсионный возраст для женщин теперь составляет 60 лет по сравнению с 55 годами, достаточными для оформления пенсии ранее.
- Женщины 1964 года рождения вышли на пенсию по достижению 55,5 лет в 2019 и 2021 гг., а те, кто младше, смогут претендовать на отчисления, переждав 1,5, 3 и 5 лет.
- Заранее уточните в территориальном органе ПФР, положены ли вам льготы для досрочного оформления пенсии.
- Если вы уже достигли предпенсионного возраста, узнайте больше о своих трудовых правах, дабы обезопасить себя от нежелательных прецедентов на рабочем месте — например, увольнений.
