Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию по ТК РФ в 2023 году

По действующему пока в России пенсионному закону женщины в 55, а мужчины в 60 лет становятся пенсионерами. Досрочно этого статуса достигают матери пятерых детей, инвалиды, опекуны детей-инвалидов, жители Крайнего Севера и т.д. (категории пенсионеров-досрочников содержат ст. 30–32 российского ФЗ № 400).

Выход сотрудника на заслуженный отдых не увольнение, а право на получение пенсии. Увольнение по его собственному желанию может состояться в какое угодно время, без учета срока назначения пенсии. В российском законе о труде период «наступление пенсии ‒ окончание срока трудового договора» не указан. Письменное решение прекратить трудовую деятельность не обязательно должно содержать причину этого желания, если увольнение не влечет за собой финансовых выгод (льгот).

В 2018 г. является льготой увольнение сотрудника, вышедшего на пенсию, без 14-дневной отработки, значит, это волеизъявление гражданина должно содержать эту причину. Льгота для активных пенсионеров и 14 нерабочих дней (правда, неоплачиваемых) в любое удобное время.

Право пенсионера уволиться сразу в 55 или 60-й день рождения и использование льготы этого стремительного увольнения некоторые руководители воспринимают как единственно возможное именно в этот день. И при письменном его решении уволиться через какое-то время требуют от него отработать две недели. Это прямое нарушение закона.

Уволиться по взаимному согласию сторон

Увольнение в 2018 г. не прекратившего трудовую деятельность пенсионера с такой формулировкой (ст. 78) содержит несколько преимуществ для обеих сторон. Инициатива может исходить и от работника, и от работодателя.

Плюсы для работника:

• совершенная провинность, повлекшая увольнение, не отразится в трудовой книжке;
• возможность получить крупную компенсацию (статья 349.3 ТК) за расторжение сделки (если это предусмотрено трудовым договором);
• запись «по соглашению сторон» свидетельствует о способности работника договариваться.

Плюсы для работодателя:

• недопущения скандала, судебных тяжб при появившемся конфликте;
• ликвидация возможного шантажа со стороны работника, располагающего информацией о нарушениях работы предприятия, путем выплаты отступных.

Тонкости в оформлении увольнения пенсионера

Обязательная для всех двухнедельная отработка не потребуется, если в заявлении (написанном им лично от руки, что свидетельствует о его желании уволиться, а не руководителя) будет указана причина «в связи с выходом на пенсию». И сделать это позволительно лишь единожды. Возвратившись на свою должность и приняв по прошествии времени решение уволиться, он принимает и обязанность двухнедельной отработки, наравне со всеми. Разумеется, договоренности с администрацией об уходе сразу после заявления не запрещены.

При использовании гражданином формы «прошу уволить по собственному желанию как работающего пенсионера», ему придется отработать 3 дня.

Принципиальная тонкость и в следующем: прекращение трудового договора с работником-пенсионером должно состояться соответственно в им заявленную дату:

• указано «прошу уволить с 26 марта 2019 года» ‒ увольнение придется на 27 марта 2019 года;
• формулировка «прошу уволить 26 марта 2019 года» означает, что увольнение должно состояться именно 26 марта 2019 года (третий пункт статьи 80 Трудового кодекса России).

«Срочный договор»

Манипуляцией для избавления от пенсионера может быть предложение перезаключить типовой трудовой договор на срочный. По окончании его легко расстаться со «стариком». А вот отказ пенсионера от предложения подписать новый документ не позволит начальству установить сроки сотрудничества без ведома пенсионера, так как федеральное законодательство регламентирует расторгнуть прежний договор перед заключением нового. Стало быть, существующее соглашение будет по-прежнему юридически действующим.

Юридическая помощь

Конституционное право работников почтенного возраста на труд охраняется трудовым кодексом, где желание руководства расстаться с сотрудником по наступлении пенсионного возраста против его желания считается нарушением законодательства.

Гражданин вправе пожаловаться на ущемление своих законных прав в трудовую инспекцию и по решению суда сможет восстановиться на работе и получить компенсацию за моральный ущерб. А к начальству будут применены следующие штрафные санкции за возрастную дискриминацию:

• индивидуальный предприниматель и должностные лица компаний заплатят от одной до пяти тысяч рублей;
• руководство коммерческих организаций – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Для защиты своих прав работающий и несправедливо, на его взгляд, уволенный пенсионер должен составить исковое заявление с кратким, но понятным изложением сути произошедшего. В приложении к заявлению идут доказывающие изложенное документы.

В суде рассматриваются обстоятельства увольнения гражданина и, как правило, увольнение признается незаконным.

Впрочем, пенсионер может быть и законно уволен вопреки своему желанию, например (статья 81 трудового законодательства РФ):

• при ликвидации предприятия. Тогда процедура увольнения происходит та же, что и по отношению ко всем сотрудникам;
• при несоответствии занимаемой должности (формулировка требует проведения аттестации работника, составления соответствующих документов по ее итогам, фиксирующим более низкий, чем требуется по должности, профессиональный уровень пенсионера);
• при невозможности исполнения сотрудником-пенсионером прежних должностных обязанностей в силу возрастных изменений, ухудшения здоровья. Гражданину может быть предложено занять другую должность, перейти на другой режим работы (сокращенный рабочий день). Для этого требуется медзаключение по состоянию здоровья, медрекомендации по условиям реализации трудовой деятельности пенсионера. Отказ от предложения – основание для увольнения;
• при оптимизации предприятия;
• при нарушении им закона о труде, пренебрежении им должностными обязанностями, однократном грубом нарушении трудовой дисциплины.

Финансовые отношения с пенсионерами

Формулировка «прошу уволить в связи с выходом на пенсию» требует от работодателя произвести незамедлительный расчет с работником (в день, означенный заявителем). Фактически расчет происходит в день зарплаты, но здесь необходима договоренность с увольняющимся гражданином.

Пенсионер, конечно, имеет право заявить об увольнении и тут же получить расчет, но время для совершения операций отделу кадров и бухгалтерии все же надо дать, то есть заранее предупредить о решении уволиться, тем более, если увольняющийся – материально ответственное лицо, обязанное провести инвентаризацию и передать все дела преемнику своих функций. А для недопущения возможных инцидентов заявление лучше подать в двух экземплярах и получить отметку о регистрации с подписью служебного лица.

Начисленная при расчете сумма включает:

• зарплату за последний месяц (фактически отработанное время);
• компенсация за очередной отпуск (при наличии соцпакета);
• дополнительные суммы, предусмотренные трудовым договором, администрацией предприятия.

Увольнение пенсионера по оптимизации предприятия сопровождается начислением ему:

• пособия за 60 дней после увольнения, может быть предусмотрено пособие и еще за 30;
• закон не диктует, но и не запрещает дополнительные выплаты по воле работодателя;
• размер пособия увеличивается до шести месяцев для уходящих на пенсию работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Если работником принято предложение о переводе на должность с меньшей зарплатой, в течение двух месяцев за ним сохраняется прежняя зарплата. Это льгота для работающих пенсионеров.

Пособие по сокращению штата имеет меньший размер:

• для сезонных рабочих, выходящих на пенсию;
• при отказе от предложенного перевода на другое место на постоянной основе (другое предприятие);

Все начисления работнику, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, освобождены от удержания подоходного налога. Общая сумма всех пособий должна быть не больше трех средних зарплат.

Популярная мера – оптимизация

Небольшое преимущество работающий гражданин почтенного возраста получает и при оптимизации предприятия. Закон не предписывает обязанность оставлять на производстве в случае сокращения штата пенсионеров, и работодателю легче работать с опытными, ответственными, дисциплинированными мастерами своего дела, но очень часто именно они оказываются в первых рядах попавших под сокращение.

Алгоритм сокращения работающего пенсионера не отличает его от иных прочих граждан:

• письменное уведомление за шестьдесят дней, с обязательной подписью об ознакомлении;
• издание официального документа по предприятию с корректировкой штатного расписания, чтобы сокращалась должность, а не престарелый сотрудник.

Зачастую в труддоговоре прописываются льготы для проработавших на предприятии двадцать ‒ двадцать пять лет, что, по сути, и есть преимущество, право в зрелые лета быть оставленным в должности. И закрепленное документом предприятия ‒ право должно быть соблюдено.

Попадающему под сокращение пенсионеру обычно предлагают другую должность, гарантированную от сокращения. Отказ от всех предложений считается основанием для расторжения трудового договора. Все предлагаемые вариантов замены сокращаемой должности должны иметь письменную форму, равно как и отказ работника от них.