Корпоративная пенсия для бывших сотрудников: как её получить после увольнения

Что такое корпоративная пенсия

Некоторые крупные компании заранее планируют фонд для дополнительной негосударственной части пенсии — как правило, за счет собственных средств.

Всего есть три вида этой дополнительной пенсии от предприятия:

• самая выгодная (индивидуальная): все платит работодатель, и налоги тоже;
• менее выгодная (солидарная): взносы платит работодатель, а налоги на прибыль — тот, кто будет получать пенсию;
• еще менее выгодная (паритетная); взносы отчисляет и работодатель, и сотрудник; налоги на прибыль платятся двумя сторонами.

Компании, которые платят корпоративную пенсию своим бывшим сотрудникам

В 2023 году корпоративную пенсию в России платят в крупных организациях. Например, в Сбербанке, Роснефти, Транснефти, Газпроме, РЖД и других.

1. В РЖД для получения пенсии надо отработать 5 лет. При этом можно переходить из одной внутренней организации в другую и можно уволиться до достижения пенсионного возраста.
2. В Сбербанке есть возможность получать корпоративную пенсию при непрерывном стаже 3 года. Если речь идет о стаже более 7 лет — корпоративная пенсия закрепляется за работниками автоматически.
3. В Роснефти – надо отработать более 5 лет: заявить о желании получить пенсию от организации, не быть уволенным за нарушение трудового законодательства. Получить выплаты можно не только по достижении пенсионного возраста, но из-за потери кормильца или собственной трудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

Подытожим

К плюсам корпоративной пенсии можно отнести:

• дополнительный для сотрудников по достижении пенсионного возраста;
• в некоторых случаях — дополнительная защита в случае потери трудоспособности;
• подтверждение стабильности компании и ее заинтересованности в том, чтобы удерживать хороших сотрудников.

К минусам корпоративной пенсии относятся такие факторы:

• Относительно недавно появилась (в 1992 году, на основании Указа Президента РФ №1077);
• Работа фондов регулируется только самой компанией;
• Иногда взносы формируются не только за счет предприятия, но и за счет сотрудников.

История корпоративной пенсии в России начала формироваться только 30 лет назад. Пока на этот вид дополнительной поддержки решаются только крупные компании. Зато пенсия от корпарации — дополнительное подтверждение стабильности выбранной работы.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56