Работа горячей линии:
ежедневно с 7 до 21 часа
Прием онлайн-заявок:
круглосуточно
Бесплатная горячая линия:
+7 800 301-67-56

Корпоративная пенсия для бывших сотрудников: как её получить после увольнения

Что такое корпоративная пенсия

Некоторые крупные компании заранее планируют фонд для дополнительной негосударственной части пенсии — как правило, за счет собственных средств.

Всего есть три вида этой дополнительной пенсии от предприятия:

  • самая выгодная (индивидуальная): все платит работодатель, и налоги тоже;
  • менее выгодная (солидарная): взносы платит работодатель, а налоги на прибыль — тот, кто будет получать пенсию;
  • еще менее выгодная (паритетная); взносы отчисляет и работодатель, и сотрудник; налоги на прибыль платятся двумя сторонами.

Компании, которые платят корпоративную пенсию своим бывшим сотрудникам

В 2022 году корпоративную пенсию в России платят в крупных организациях. Например, в Сбербанке, Роснефти, Транснефти, Газпроме, РЖД и других.

корпоративная пенсия как получить

  1. В РЖД для получения пенсии надо отработать 5 лет. При этом можно переходить из одной внутренней организации в другую и можно уволиться до достижения пенсионного возраста.
  2. В Сбербанке есть возможность получать корпоративную пенсию при непрерывном стаже 3 года. Если речь идет о стаже более 7 лет — корпоративная пенсия закрепляется за работниками автоматически.
  3. В Роснефти — надо отработать более 5 лет: заявить о желании получить пенсию от организации, не быть уволенным за нарушение трудового законодательства. Получить выплаты можно не только по достижении пенсионного возраста, но из-за потери кормильца или собственной трудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

Как узнать условия получения пенсии в той или иной организации?
На каждом предприятии свои условия, которые можно узнать перед трудоустройством или после него.
Придется ли платить самому налог на дополнительную прибыль?
Если речь идет об индивидуальной корпоративной пенсии — все выплаты на работодателе. Если речь идет о паритетной или солидарной пенсии — часть расходов будет на вас.
Нужно ли выбирать между государственной пенсией и выплатами по старости от предприятия?
Нет, выбирать не придется. Корпоративная пенсия — дополнительный доход от предприятия (помимо государственной).

Подытожим

К плюсам корпоративной пенсии можно отнести:

  • дополнительный для сотрудников по достижении пенсионного возраста;
  • в некоторых случаях — дополнительная защита в случае потери трудоспособности;
  • подтверждение стабильности компании и ее заинтересованности в том, чтобы удерживать хороших сотрудников.

К минусам корпоративной пенсии относятся такие факторы:

  • Относительно недавно появилась (в 1992 году, на основании Указа Президента РФ №1077);
  • Работа фондов регулируется только самой компанией;
  • Иногда взносы формируются не только за счет предприятия, но и за счет сотрудников.

История корпоративной пенсии в России начала формироваться только 30 лет назад. Пока на этот вид дополнительной поддержки решаются только крупные компании. Зато пенсия от корпарации — дополнительное подтверждение стабильности выбранной работы.

Автор
Бреслав Лев Андреевич
Бреслав Лев Андреевич
Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56. Для жителей Москвы и МО: +7 499 642-46-92. Для жителей Санкт-Петербурга и Ленобласти: +7 812 467-81-49
Спасибо за ваши репосты:
Полезная статья? Проголосуй!
Как узнать условия получения пенсии в той или иной организации?
На каждом предприятии свои условия, которые можно узнать перед трудоустройством или после него.
Придется ли платить самому налог на дополнительную прибыль?
Если речь идет об индивидуальной корпоративной пенсии — все выплаты на работодателе. Если речь идет о паритетной или солидарной пенсии — часть расходов будет на вас.
Нужно ли выбирать между государственной пенсией и выплатами по старости от предприятия?
Нет, выбирать не придется. Корпоративная пенсия — дополнительный доход от предприятия (помимо государственной).