Сокращение пенсионера с работы: юридические тонкости увольнения

Статус работающего пенсионера, к сожалению, не страхует его от увольнения по ликвидации предприятия или должности. Пенсионеры для оставления на производстве имеют некоторые приоритеты кроме высокой квалификации, большого опыта, мастерства. Руководство вынуждено считаться при сокращении, например:

• с наличием иждивенцев в семье пенсионера (двоих или больше недееспособных внуков или детей), когда пенсионер является единственным кормильцем семьи;
• с полученной на производстве травмой или заболеванием;
• с тем, что ранее он был направлен предприятием на курсы повышения квалификации.
• запрещается законом увольнение пенсионеров-опекунов.

Инструкция по оптимизации

Реализация экономии по содержанию штата происходит по общему для всех алгоритму, продиктованному статьей 77 Закона России о труде.

1. Издается приказ о формировании комитета, определяющего сокращаемые должности, их количество, а также – какие именно сотрудники будут сокращены.
2. Результаты работы комиссии отражаются в приказе по предприятию, содержащему список сокращаемых должностей, фамилии людей и дату их увольнения.
3. За девяносто дней об освобождении большого числа людей следует предупредить органы профзащиты и службы трудоустройства. А за шестьдесят – все лишившиеся рабочего места сотрудники предупреждаются об этом, подписывая соответствующий документ.
4. Уведомление кроме времени увольнения информирует о возможных вакансиях. Предложения работать в другой должности могут сделаны и после уведомления, при появлении вакансии.

Оповещенный сотрудник может отказаться от подписи в приказе на увольнение. Это отражается в акте об отказе, тоже требующем подписи работника.

Юридические тонкости увольнения

По завершении трудового сотрудничества работник пишет заявление именно на «прекращение трудового договора по сокращению штатов», расписывается, что ознакомлен с приказом на увольнение по сокращению; получает в бухгалтерии расчет и в отделе кадров трудовую. Принципиальна именно такая формулировка в заявлении, имеющая свою процедуру увольнения с выплатой положенной компенсации.

За шестьдесят календарных дней сокращенный работающий пенсионер может найти другую работу, известить руководство. При таких обстоятельствах его увольняют раньше срока, а компенсация по сокращению за два месяца сохраняется. Главное: в заявлении указать желание уволиться в связи с проводимым сокращением штата предприятия на основании приказа (номер и дата внутреннего акта). Такое досрочное увольнение по сокращению разрешено только пенсионерам.

Финансовые блага при «оптимизации»

Набор выплат и компенсаций при сокращении штата предприятия регламентируется статьей 349.3 ТК РФ, это:

• оплата отработанных дней последнего месяца (с премиями, надбавками, имеющимися бонусами); расчетные суммы за выработанную продукцию; начисление и уплата налогов и страховых взносов;
• компенсация за очередной отпуск (если есть такой момент в труддоговоре), с начислением и уплатой налогов и взносов;
• выходное пособие (в сумме среднего заработка; это пособие вдвое больше у работников предприятий Крайнего Севера и вдвое меньше – всего за две недели – у сезонных рабочих).

Выплачиваются в день увольнения и командировочные расходы по авансовому отчету, если была или продолжалась командировка после полученного уведомления, и начисления по больничному листу.

Компенсация на время безработицы

Если увольняемый пенсионер вовремя (в течение 14 дней после факта увольнения) встанет на учет по безработице, он может получить денежную помощь от работодателя (даже при получении гражданином страховой пенсии) на два месяца в размере его средней зарплаты (исчисленный среднедневный заработок × 30 календарных дней).

По истечении 60 дней при отсутствии у него новой работы, по справке об этом из центра занятости, выходное пособие на период трудоустройства может быть продлено еще на 30 календарных дней (основание: инструктивное письмо Минфина от 15 марта 2006 г.). На практике эта мера содействия пенсионеру реализуется очень редко и исключительно по желанию работодателя.

Называться безработным пенсионер не может, так как формально по минимуму он все же защищен посредством ежемесячных страховых пенсионных выплат. Биржа труда только помогает в поиске работы.

Если регистрация гражданином проигнорирована, выходное пособие он получит единовременное, без продления, лишь с компенсациями, выплаченными по воле работодателя, например, за долголетний, безупречный труд или заслуги перед предприятием.

Если в течение второго за увольнением месяца у сокращенного пенсионера появилась работа, пособие за ним сохраняется и составляет сумму, равную среднему заработку за число дней с даты увольнения до даты поступления на другую работу.

Не дать себя в обиду

Бывают ситуации, когда, пользуясь неосведомленностью, руководство недоплачивает или отказывает по какому-либо поводу в компенсационных выплатах пенсионеру. Обязательно нужно обратиться в компетентные органы с заявлением, где будут изложены претензии к предприятию, и пакетом документов, содержащим:

• ксерокопию трудового договора;
• второй экземпляр заявления в суд;
• другие рекомендованные документы.

После изучения ваших документов специалист составляет претензию в адрес прежнего руководства, допустившего нарушения исполнения соответствующих случаю обязательств. В обращении должны присутствовать требования пенсионера и описание возможных последствий. На практике работодатели стремятся не доводить происходящее до глубокого конфликта и идут навстречу заявителю, если уж не удалось воспользоваться его юридической неграмотностью и бездействием.

Ответственность и штрафы работодателю

В случае обращения терпящего несправедливость пенсионера в суд руководитель предприятия не только будет обязан выплатить положенное гражданину, но и получит штрафы за нарушения закона о труде (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), а также ответит материально за нанесенный моральный вред пенсионеру.

Должностным лицам и предпринимателям без образования юридического лица такое нарушение будет стоить от тысячи рублей до пяти; юридическим — 30‒50 тыс. р. ИП и юрлица могут, как вариант, заработать административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если проступок совершен не впервые, работодателя ждет дисквалификация от года до трех.

На пенсию раньше срока

Попавшие под сокращение граждане предпенсионного возраста, имеющие необходимый стаж (20 лет женщины/25 – мужчины) и накопление 11,4 пенсионных баллов, могут оформить пенсию раньше срока. Такое назначение происходит по рекомендации центра занятости, определившего, что дальнейшее трудоустройство уволенного по сокращению невозможно.

Цена пенсионного балла в 2018 г. 78,3 р., постоянная величина – 4805,11 р. Если начисленное пособие досрочнику окажется ниже минимума для жизни в его регионе, ему будет назначена необходимая до нужной суммы доплата.

В назначении досрочной пенсии могут отказать

Досрочное пенсионное пособие, оформленное несколько иным, чем обычное, способом, будет назначено уволенному по сокращению гражданину с момента подачи его заявления.

Пенсионный фонд может признать недостаточным выполнение требований для назначения пенсии до срока, выдать отказ гражданину и обязать центр занятости трудоустроить его.

Примерные причины отказа ПФР

1. Гражданин получил выходное пособие.
2. Уволенный пенсионер-досрочник за год трижды и более отвергал предложения вакансий биржи труда (выплаты назначенного пособия могут быть приостановлены).
3. Было проигнорировано обязательство своевременного уведомления соответствующих органов о фактах, способных повлиять на объем назначенных выплат, например:
4. Поступление официально на работу;
5. Перемена адреса проживания;
6. Изменение числа материально зависимых от него домочадцев;
7. Выезд за пределы РФ.

Переход на пенсию по старости

Полученная досрочная пенсия не избавляет от необходимости оформления страховой пенсии по достижении возраста. Новые документы будут тщательно рассмотрены (увеличенный трудовой стаж, повышенная зарплата), размер пособия будет рассчитан по наиболее выгодному варианту пенсионных начислений. Выплаты начнутся с первого числа последующего с момента обращения месяца.

Новое о досрочных пенсиях

Закон о труде устанавливает, что досрочные пенсионные выплаты возможны только при абсолютном отсутствии работы и невозможности перепрофилироваться (это должно быть подтверждено службой занятости). В законе также говорится о возможности привлечения безработного досрочного пенсионера к общественному труду.

При отказе центром занятости в оформлении досрочной пенсии гражданин может обратиться в суд. Но в основном такого рода дела завершаются не в пользу заявителя, так как не относятся к делам о гарантированных мерах государственной соцподдержки.

Кроме того, досрочная пенсия, как и другие социальные выплаты, индексируется, и не всегда она выше пособия по безработице. Поэтому, потеряв работу, кандидат в пенсионеры-досрочники должен оценить и то и другое социальное благо, так как одновременное их получение не предусмотрено.

Условия начисления досрочных пенсий изменятся и в связи с изменением пенсионного возраста; для госслужащих эта мера в 2018 г. уже применена – для них пенсия начнется с 65 лет, поднимается вопрос и об уравнивании возраста для мужчин и женщин.

То есть, и сроки на назначение досрочной пенсии неуклонно будут меняться в сторону увеличения