Работа горячей линии:
ежедневно с 7 до 21 часа
Прием онлайн-заявок:
круглосуточно
Бесплатная горячая линия:
8 (800) 333-94-83 доб. 892

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки одним днём

При увольнении ТК РФ предусматривает 2-недельный период отработки. Об этом прямо говорит 1-ая часть 80-й статьи кодекса.

ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:

Основания для увольнения без отработки

На сегодняшний день в действуют все установленные правовые нормы по увольнению работников, в том числе и пенсионного возраста.

В ст. 80 указано, что любой сотрудник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. Но он обязан письменно предупредить о своем уходе не позднее, чем за 14 суток.

Такой период считается обязательной отработкой. Руководство компании закрывает начатые сотрудником дела и вводит в курс новых исполнителей. Одновременно начинается поиск работников на освободившуюся должность.

Как пенсионеру уволиться без отработки одним днём

Уволиться досрочно пенсионеру разрешается в следующих случаях:

  • выход на пенсию;
  • задержка зарплаты более, чем на 15 суток;
  • нарушение руководством условий трудового договора;
  • переезд супруга по служебным обстоятельствам в другой город;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • уход на больничный или в отпуск перед увольнением на срок от 14 дней.

Если все условия соблюдены, то отработки удастся избежать. Все обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.

Заявление об увольнении

Для того, чтобы уйти раньше положенного срока, необходимо правильно составить заявление. Для того, чтобы не столкнуться с непредвиденными сложностями, рекомендуется заранее обговорить с работодателем подобный вопрос.

В целом заявление не отличается от обычного документа, подаваемого в том случае, когда сотрудник уходит по собственному желанию и не отказывается от отработки. Специально дополнительный пункт добавлять туда не нужно.

Если договоренность с руководством уже достигнута, то достаточно просто проставить то число, с которого работник хочет прекратить выполнять свои обязанности. Если руководитель ничего не имеет против, то он подписывает его. В резолюции он указывается, что ничего не имеет против. После этого документ вступает в силу. Затем он оформляется и подшивается к личному делу.

Образец заявления для увольнения без отработки

Часто задаваемые вопросы

Если работодатель применяет незаконные штрафные санкции, разрешается ли пенсионеру уволиться без отработки?
Да, такое основание предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Пенсионерке пришлось воспитывать внуков, оставшихся без опеки. Она выступает в роли усыновителя, это позволяет ей уйти досрочно?
Да, подобные ситуации предусмотрены ст.80 ТК РФ.
Руководитель отказывает сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска, является ли это основанием для разрыва трудового договора без отработки?
Да, в таком случае увольнение происходит сразу же.

Краткое подведение итогов и рекомендации пенсионеру

Основанием для ухода без отработки 14-дневного срока чаще всего служат 2 основных параметра: соглашение сторон и наличие условий, указанных в ст. 80 ТК РФ.

Следует особо отметить нарушение руководством трудового договора. Тогда человек имеет право приостановить свою деятельность и подать заявление об увольнении. Если за 14 суток начальство не выполнило его требования, то сотрудник имеет право через 2 недели прекратить работу.

В целом необходимо сделать вывод, что особых обстоятельств, по которым пенсионеру возраста разрешается уволиться без обязательной отработки, не существует. Поэтому сотрудник любого возраста должен строго придерживаться тех норм, которые предусматривает ТК РФ.

Единственное, что отмечено в ст. 80 – выход на пенсию. Тогда рабочее место разрешается покинуть без отработки. Основанием для досрочного ухода служит факт оформления пенсии.

Нужно привести рекомендации пенсионерам, которые хотят уволиться, не дожидаясь 14-дневного периода:

  1. Если право на досрочный уход закреплено в ТК РФ, то согласие руководителя не требуется.
  2. Если человек уже 1 раз увольнялся в связи с выходом на пенсию, то второй раз он не имеет права уйти без отработки.
  3. Если сотрудник уходит из-за необходимости опеки над инвалидом, то он имеет право покинуть рабочее место в любую дату.
  4. Тяжелое заболевание является основанием для освобождения сотрудника от занимаемой должности без отработки положенного времени.
  5. Заявление должно быть подкреплено документами.

В любом случае лучше заранее обсудить все с руководителем.

Автор
Бреслав Лев Андреевич
Бреслав Лев Андреевич
Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.
Спасибо за ваши репосты:
Полезная статья? Проголосуй!
Если работодатель применяет незаконные штрафные санкции, разрешается ли пенсионеру уволиться без отработки?
Да, такое основание предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Пенсионерке пришлось воспитывать внуков, оставшихся без опеки. Она выступает в роли усыновителя, это позволяет ей уйти досрочно?
Да, подобные ситуации предусмотрены ст.80 ТК РФ.
Руководитель отказывает сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска, является ли это основанием для разрыва трудового договора без отработки?
Да, в таком случае увольнение происходит сразу же.