При увольнении ТК РФ предусматривает 2-недельный период отработки. Об этом прямо говорит 1-ая часть 80-й статьи кодекса.
ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:
- Порядок индексации пенсии после увольнения работающего пенсионера
- На сколько увеличится пенсия после увольнения пенсионера
- Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2023 году
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Основания для увольнения без отработки
На сегодняшний день в действуют все установленные правовые нормы по увольнению работников, в том числе и пенсионного возраста.
Такой период считается обязательной отработкой. Руководство компании закрывает начатые сотрудником дела и вводит в курс новых исполнителей. Одновременно начинается поиск работников на освободившуюся должность.
Уволиться досрочно пенсионеру разрешается в следующих случаях:
- выход на пенсию;
- задержка зарплаты более, чем на 15 суток;
- нарушение руководством условий трудового договора;
- переезд супруга по служебным обстоятельствам в другой город;
- увольнение по соглашению сторон;
- уход на больничный или в отпуск перед увольнением на срок от 14 дней.
Если все условия соблюдены, то отработки удастся избежать. Все обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.
Заявление об увольнении
Для того, чтобы уйти раньше положенного срока, необходимо правильно составить заявление. Для того, чтобы не столкнуться с непредвиденными сложностями, рекомендуется заранее обговорить с работодателем подобный вопрос.
В целом заявление не отличается от обычного документа, подаваемого в том случае, когда сотрудник уходит по собственному желанию и не отказывается от отработки. Специально дополнительный пункт добавлять туда не нужно.
Если договоренность с руководством уже достигнута, то достаточно просто проставить то число, с которого работник хочет прекратить выполнять свои обязанности. Если руководитель ничего не имеет против, то он подписывает его. В резолюции он указывается, что ничего не имеет против. После этого документ вступает в силу. Затем он оформляется и подшивается к личному делу.
Часто задаваемые вопросы
Краткое подведение итогов и рекомендации пенсионеру
Основанием для ухода без отработки 14-дневного срока чаще всего служат 2 основных параметра: соглашение сторон и наличие условий, указанных в ст. 80 ТК РФ.
Следует особо отметить нарушение руководством трудового договора. Тогда человек имеет право приостановить свою деятельность и подать заявление об увольнении. Если за 14 суток начальство не выполнило его требования, то сотрудник имеет право через 2 недели прекратить работу.
В целом необходимо сделать вывод, что особых обстоятельств, по которым пенсионеру возраста разрешается уволиться без обязательной отработки, не существует. Поэтому сотрудник любого возраста должен строго придерживаться тех норм, которые предусматривает ТК РФ.
Единственное, что отмечено в ст. 80 – выход на пенсию. Тогда рабочее место разрешается покинуть без отработки. Основанием для досрочного ухода служит факт оформления пенсии.
Нужно привести рекомендации пенсионерам, которые хотят уволиться, не дожидаясь 14-дневного периода:
- Если право на досрочный уход закреплено в ТК РФ, то согласие руководителя не требуется.
- Если человек уже 1 раз увольнялся в связи с выходом на пенсию, то второй раз он не имеет права уйти без отработки.
- Если сотрудник уходит из-за необходимости опеки над инвалидом, то он имеет право покинуть рабочее место в любую дату.
- Тяжелое заболевание является основанием для освобождения сотрудника от занимаемой должности без отработки положенного времени.
- Заявление должно быть подкреплено документами.
В любом случае лучше заранее обсудить все с руководителем.
