В конце лета мы увидели пальцевую угрозу президента тем работодателям, кто намерен негуманно поступить с пенсионерами, настоящими и будущими, ‒ уволить их за ненадобностью и категорически отказать в приеме, да не раз и не два. Наверно, уголовная ответственность за такие деяния, даже мыслимые вслух, справедлива и действенна. Но мнения на этот счет резко полярные. Впрочем, и средние меры тоже рекомендуются.
Итак. Вместе с введением уголовной ответственности президент предложил Правительству разработать систему стимулов для бизнесменов, чтобы они сильно захотели оставить старичков производства и предстаричков, а также принять новых мастеров в возрасте к себе в штат.
При этом Татьяна Голикова вовремя напомнила, что штраф до 200 тыс. рублей за увольнение беременных уже сегодня грозит начальнику предприятия, и сообщила, что ту же сумму он рискует потерять за лишение работы пенсионеров и тех, кто через пять лет приобретет этот статус.
А мы против…
Это реалии дня. Что до мнений по вопросу, то “Российский союз промышленников и предпринимателей” против. Александр Шохин так и заявляет: “Это уж слишком ‒ будет хуже тем же жертвам административного произвола. Лучше, если реформа предусмотрит снижение суммы страхвзносов для работающих предпенсионеров”. Соцвзносы, по-Шохински, должны быть снижены для них в полтора-два раза. Вопрос и предложения по нему не новые, РСПП предлагал отчислять в ПФР поменьше уже не раз.
Рациональное зерно наверняка в этом есть. Предложение привлекательно и для содержания в штате не только молодняка, и для побеления (снижения черных) зарплат. Нынешние 30-процентные суммарные взносы все же весьма ощутимы для работодателя.
Механизм не новый, у налоговиков он прописан в разделах снижения страхвзносов для отдельных категорий производств ‒ IT-сектор, инновационные научные производства (Сколково, например). Причем, мера понижения соцвыплат, полагает Шохин, должна быть временной, адаптационной, проверяющей, насколько пониженные страхотчисления покроют убытки предпринимателя от использования (насколько убыточного?) возрастной рабочей силы. К тому же пока неизвестно, как пенсионные инновации повлияют на физическое состояние россиян.
Но минтруда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что такое снижение с 26 до 22% уже было в июле 2019 года. Ставка ежегодно пролонгировалась, явление вызывало сомнения, хватит ли в государстве средств на очередное снижение. И было принято решение установить ее стандартной «на всю оставшуюся жизнь».
Ну можно же как-то по-другому
Глава «Деловой России» Алексей Репик убежден в необходимости замены уголовной ответственности административной, оставляя крайние превентивности для злостных неприятелей работников-предпенсионеров.
Таковых Репик в своем окружении не видит. И, продолжая, уверяет, что резкое увольнение «старичков» повлечет необходимость их же содержания в форме пособий и различных обязательных выплат. Прав, разумеется, но соблазн уйти от материальной ответственности перед работником все же велик, а казуистические возможности увильнуть ‒ огромны. Свои предложения организация намерена направить по инстанциям.
А мы за…
Есть и апологеты президентских предложений. «Роснефть» категорически за уголовное наказание работодателей, отказывающих в приеме на работу предпенсионерам и увольняющих их в этом статусе. Нефтяная компания проявила готовность участия в разработке экономических мотиваций работодателей на прием возрастных работников.
Глава компании Игорь Сечин заявляет об отсутствии в политике «Роснефти» дискриминации по возрасту. Наоборот, признается значимость вклада опытных, компетентных старых мастеров в процветание не только компании, но и отрасли в целом. Внедрение инноваций, наложенных на базу традиций, плотное использование метода наставничества дают потрясающий эффект. Многие проекты компании предусматривают использование колоссального практического опыта своих ветеранов и непосредственно в производстве, и в администрировании. С этих же позиций поддерживается инициатива президента.
Сечин дополнил, что все 320 тысяч сотрудников всех возрастов защищены корпоративными законами, сплоченной работой профсоюза и кадровых служб. Увольнение из компании по формулировке «преклонный возраст» не мыслимо. А инновационные принципы пенсионной реформы применяются уже на протяжении многих лет.
Откликом на президентские инициативы явилось решение провести единовременную индексацию роснефтевских пенсий, которые были назначены до 2010 года. Короче, хочу быть не «миллионером, а акционером Газпрома» (или Роснефти).
В каждой избушке свои погремушки. Зарплаты в Роснефти огромные далеко не у всех. Принцип номенклатуры: начальник ‒ получай; рядовой ‒ до ночи паши, получай гроши ‒ соблюдается как и везде. Размеры пенсий, соответственно, разные. Ну, конечно, побольше государственных. Верим (правда, с трудом) в истинную справедливость корпоративного верхнего эшелона.
Актуально
Экономические инновации породили новые виды мошенничества. «Юристы» бесплатно консультируют пенсионеров, обещают увеличить пенсию. Показывают старикам типовые тексты заявлений в замудренной форме о некорректно начисленной пенсии. «Сотрудники» якобы рассылают документы пенсионера, «ведут» без его участия бумажую волокиту. Услуга стоит не менее пяти тысяч. Мошенники весьма активны и изобретательны в социальных сетях. Письмо счастья с предложением волшебных услуг может прийти каждому из нас.
В Пенсионном фонде, где и получена информация о деятельности new-Бендеров, просят иметь в виду, что все пенсионные вопросы разрешает только Пенсионный фонд, без передачи полномочий в другие ведомства. Что обращение в ПФР абсолютно бесплатное, возможно как в форме личного посещения отделения по месту жительства, так и удаленного ‒ через онлайн-приёмную, в этом случае технически гражданину помогут более молодые члены семьи. Если назначенный размер пенсии вызывает сомнение, можно направить обращение в вышестоящую организацию Фонда. неотвеченными обращения практически не остаются.
